Sağlık Yönetimi Programı Yüksek Lisans Tez Koleksiyonu
Bu koleksiyon için kalıcı URI
Güncel Gönderiler
Öğe COVİD-19 sürecinde bir kamu şehir hastanesi sağlık personelinin iş yükü ve iş stresi(İstinye Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022) Kara, Nesrin; Utaş, TayfunBu araştırmanın amacı sa?lık personelinin koronavirüs döneminde yaşadı?ı iş yükü ve iş stresi algısının incelenmesidir. Araştırmanın evrenini Istanbul Ili’nde bir ?ehir Hastanesinde görev yapan sa?lık personeli oluşturmaktadır. 3784 kişi için %95 güven düzeyinde ulaşılması gereken örneklem sayısı 342 olarak tespit edilmiştir ve bu kişi sayısına ulaşılmıştır. Araştırmada verilerin toplanmasında anket formu kullanılmıştır. Anket formu demografik özelliklere yönelik sorulardan, Iş Yükü Ölçe?inden ve Iş Stresi Ölçe?inden meydana gelmektedir. Araştırmada veriler Google Formlar üzerinden çevrimiçi ortamda toplanmıştır. Koronavirüs nedeniyle yüz yüze anket toplama yöntemine gidilmemiş yalnızca çevrimiçi ortamda anketler toplanmıştır. Araştırmada veri analizi SPSS 21 paket programında yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre sa?lık personelinin koronavirüse yakalanması, kendisini tehlikede hissetmesi ve uzun süreler çalışması, iş stresini arttırmaktadır. Sa?lık personelinin pandemi döneminde yaşadı?ı iş yükü, daha yo?un stres altında çalışmalarına neden olmaktadır.Öğe Optisyenlerin mesleki doyumları ile mesleki bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi(İstinye Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2021) Ozdemir, Engin; Kalmuk, GulhanMesleki doyum ve mesleki bağlılık kavramları uzun zamandır farklı meslek dallarında incelenmiştir. Ülkemizde ise optisyenler ile ilgili bu konuda yeterli veri bulunmamaktadır. Çalışmamızda bu amaçla İstanbul’da yer alan 600 optisyenlik çalışanına mesleki doyum ve mesleki bağlılık anketleri elektronik posta yoluyla ulaştırılmış ve sonuçlar incelenmiştir. Mesleki doyum ölçeğine bağlı duygusal mesleki bağlılık, mesleki devam bağlılığı; mesleki bağlılık ölçeğine bağlı olarak niteliklere uygunluk, mesleki memnuniyet ve gelişme isteği faktörleri oluşturulmuştur. Korelasyon analizi sonucunda niteliklere uygunluk faktörü ile mesleki bağlılık faktörü arasında yüksek derecede, duygusal bağlılık skoru arasında ise orta derecede pozitif yönde ilişki saptanmıştır. Faktörler ile yapılan regresyon analizi sonucunda niteliklere uygunluk ve gelişme isteği skorlarının duygusal bağlılık üzerinde ve yine niteliklere uygunluk skorunun devam bağlılığı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı derecede etkisi olduğu görülmüştür. Sonuç olarak bu çalışmada daha önce diğer meslek gruplarında belirtildiğine benzer bir şekilde, optisyenlerde de iş doyumu ve mesleki bağlılık skorlarının birbirleri ile pozitif yönde ilişkide olduğu saptanmıştır.Öğe COVID-19 salgını sürecinde yaygınlaşan uzaktan çalışma modelinin performansa etkisinde COVID-19’a yakalanma korkusunun ara değişken rolü(İstinye Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2021) Senel, Songul; Kalmuk, GulhanUzaktan çalışma modeli Covid-19 süreci öncesinde çalışanlara sunulan bir seçenek, çalışanlar için ise bir ayrıcalık iken ilk defa salgın süreciyle mecburi olarak uygulanan bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışma; Covid-19 salgını sürecinde yaygınlaşan uzaktan çalışma modelinin dört boyutunun performans üzerindeki etkisi ve bu etkide Covid-19’a yakalanma korkusunun ara değişken rolünün olup olmadığını belirlemeyi amaçlamıştır. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişki; faktör analizleri, korelasyon ve regresyon gibi istatistiksel yöntemlerle ortaya konulmuştur. Araştırmanın örneklemini; bir sağlık grubunun anlaşmalı olduğu sigortalar, bankalar ve diğer hizmet sektörü çalışanları olmak üzere bu süreçte uzaktan çalışan 253 kişi oluşturmaktadır. Araştırma verileri SPSS 22 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda; uzaktan çalışma modelinin dört boyutunun da performans üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu, uzaktan çalışma modelinin iki boyutunun Covid-19’a yakalanma korkusu üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Covid-19’a yakalanma korkusunun performans üzerinde anlamlı bir etki yaratmadığı tespit edilmiştir (p=0,411; p>0,05). Bu nedenle aracılık etkisini ölçmeye yönelik yapılan regresyon analizinde Covid-19’a yakalanma korkusunun da ara değişken olarak rol üstlenmediği tespit edilmiştir (p=0,480; p>0,05). Çalışmanın bir diğer sonucu olarak da; Covid-19’a yakalanma korkusunun en çok kadınlarda görüldüğü tespit edilmiştir.Öğe Pandemi sürecinde eczane çalışanlarının yaşadıkları iş stresinin uyumsal performans üzerindeki etkisinde iş-aile çatışmasının aracılık rolü(İstinye Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2021) Altunsoy, Ilkay; Torun, YaseminBu araştırmanın amacı pandemi sürecinde eczane çalışanlarının iş streslerinin uyumsal performans üzerindeki etkisinde iş-aile çatışmasının aracılık rolüne sahip olup olmadığını tespit etmektir. Bu kapsamda İstanbul’da faaliyet gösteren eczanelerde çalışan 443 kişi araştırmaya katılmıştır. Anket formu ile elde edilen veriler, sosyal bilimler istatistik programı (Statistical Package for Social Sciences-SPSS 26.0), Amos 26 (Analysis of Moment Structures) ve Microsoft Excel programları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada ilk olarak geçerlilik ve güvenirlik analizleri yapılmıştır. Daha sonra tanımlayıcı analizler, normallik testleri ve frekans analizleri yapılmıştır. Son olarak araştırmaya ait hipotezleri test etmek için korelasyon ve regresyon analizleri ile Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) ve çıkan sonuçların anlamlılığını değerlendirmek için sobel testi yapılmıştır. Sonuç olarak, pandemi döneminde eczane çalışanlarının yaşadıkları iş stresi ile uyumsal performans arasındaki ilişkinin negatif yönde ve orta derecede olduğu, diğer taraftan iş stresi ile iş-aile çatışması arasındaki ilişkinin ise pozitif yönde ve orta derecede olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, iş-aile çatışması ile uyumsal performans arasındaki ilişkinin negatif yönde ve orta derecede olduğu tespit edilmiştir. Son olarak yapılan araştırmada pandemi döneminde eczane çalışanlarının yaşadıkları iş stresinin uyumsal performansa etkisinde iş-aile çatışmasının kısmi aracılık etkisine sahip olduğu ortaya koymuştur.
