Kurt, ResulÇavuş, Özgür Hakan2020-09-242020-09-242018KURT R,ÇAVUŞ Ö. H (2018). VERGİ VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINA GÖRE YÜKSEKÖĞRENİM GÖREN STAJYER ÖĞRENCİLER. Legal Mali Hukuk Dergisi, 14(160), 1095 - 1128.1305-40742149-4185https://hdl.handle.net/20.500.12713/1082Stajyer, bir meslek hakkında teorik bilgileri bulunan ve bu bilgileri uygulama ile güçlendirmek amacıyla bir işyerine kabul edilen öğrenci- lerden oluşmaktadır. Stajyerler, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi sa- yılmasalar da sigortalı sayılmaktadır. Meslek liselerinde okumakta iken veya yükseköğrenimleri sırasın- da staja tabi tutulan öğrenciler hakkında 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası’nın 5/b maddesine göre iş kazası ve meslek hasta- lığı sigortası hükümleri uygulanmaktadır. Bu öğrencilerin sosyal güven- lik primleri okulları tarafından ödenmektedir. 3308 sayılı Kanun kapsamında mesleki eğitim gören stajyer öğ- rencilere ödenen ve asgari ücreti aşmayan ücret ödemelerinden gelir ver- gisi ve damga vergisi kesilmemektedir. Ancak asgari ücretin üzerinde ücret alanlara yapılan ödemelerin tamamından hem gelir vergisi hem de damga vergisi kesilecektir. Öğrencinin staj süresinin uzaması ve öğrencinin işyerinde çalış- maya devam etmesi durumunda artık stajdan söz edilmesi mümkün ol- mayacağından öğrenciler bu durumda işçi olarak değerlendirilerek sosyal güvenlik primlerinin ve ücretinin artık çalıştığı işyeri işvereni tara- fından ödenmesi gerekecektir. Bu durumdaki stajyer öğrenci, 5510 sayılı Kanuna göre kısmen sigortalı sayılanlar kapsamından çıkarak hem sos- yal güvenlik açısından tüm sigorta kollarına tabi ve hem de 4857 sayılı Kanuna tabi bir işçi sayılacaktır. Ayrıca bunların işverenleri artık okulla- rı değil çalıştıkları işyeri işvereni olacaktır. Bu makalede, staj yapan yükseköğrenim öğrencilerinin bu dönem- deki 5510 sayılı Kanuna göre sigortalılıkları ile vergi mevzuatı açısından ödenecek ücretler ele alınmıştır.Interns are students who have theoretical knowledge about a pro- fession and are admitted to the workplace to strengthen this knowledge through practice. Interns are considered as insured in the social security law, despite that they are not considered as workers in accordance with the Labour Act No. 4857. The provisions of insurance branch of work accident and occupa- tional diseases is being applied to the interns who have been trained as trainees while they are studying at vocational high schools or university, in accordance with the Article 5 of the Social Insurance and General Health Insurance Act No. 5510. The social insurance premiums of these students are being paid by their schools. Income and stamp taxes are not deducted from wage payments— not exceeding the minimum wage—made to the interns who are recei- ving vocational training within the scope of Act No. 3308. However, both income and stamp tax will be deducted from the total payments ma- de to those who are being paid above the minimum wage. If the student's internship extends and the student continues to work in the workplace, it is no longer possible to talk about the interns- hip. In this case, the student will be considered as a regular worker, and the social security premiums and the wage will have to be paid by the employer. A trainee student in this case, shall be regarded as a normal worker subject to all branches of social insurance in terms of social se- curity, and also shall be subjected to the Act No. 4857 as not being considered partially insured no more. In addition, their employers will no longer be their schools, but the employers who are employing them. In this article, the insurance statuses of intern higher education students according to the Act No. 5510 and the wages to be paid them according to the tax law, is being discussed.trinfo:eu-repo/semantics/closedAccessStajYükseköğrenim Öğrencisi StajyerÜcretMesleki EğitimInternshipInternTraineeHigher Education Student TraineeWageVocational EducationArticle1416010951128310653