• Türkçe
    • English
  • English 
    • Türkçe
    • English
  • Login
View Item 
  •   DSpace@İSÜ
  • Araştırma Çıktıları | TR-Dizin | WoS | Scopus | PubMed
  • TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
  • View Item
  •   DSpace@İSÜ
  • Araştırma Çıktıları | TR-Dizin | WoS | Scopus | PubMed
  • TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Doğum sonrası yarım ve kısmi çalışma hakkı

Thumbnail

View/Open

Tam Metin / Full Text (141.1Kb)

Date

2018

Author

Kurt, Resul

Metadata

Show full item record

Citation

Resul, K. U. R. T. DOĞUM SONRASI YARIM VE KISMİ ÇALIŞMA HAKKI.

Abstract

Kadınların eğitim düzeyinin artmasıyla, sanayileşme ve modern- leşmeyle beraber üretimin makineleşmesiyle birlikte kadın işgücünü art- tığı görülmektedir. Ekonomik ve sosyal refaha, büyümeye doğrudan et- kisi olan kadın istihdamının artırılması, ülkelerin gelişmişlik düzeyinin en önemli göstergelerinden biridir. Kadın çalışanlar, tüm Dünya’da ol- duğu gibi Türkiye’de de çalışma hayatında özel olarak korunması gere- ken gruplar içerisinde yer almaktadır. Yaşamın her bölümünde var olan ve kutsal olan annelik görevini sürdürürken, çalışma hayatında da varlıklarını devam ettiren kadın çalı- şanların istihdamının arttırılması ve istihdamda kalıcılığın sağlanması için 6663 sayılı Kanunla iki önemli düzenleme yapılmıştır. Bunlar; yarım çalışma ve kısmi süreli çalışma hakkıdır.
 
With the increase in the level of education of women, industrializa- tion and modernization it is being seen that machinery of production and female labour force participation has increased. The increase in the employment of women—which directly effect to economic and social refinement and influence on growth—is an important indicator of the level of development of countries. Female employees are among the groups requiring social protection in labour life all over the world as well as in Turkey. Two important arrangements have been made with the Act No. 6663 to increase the employment of women employees and to ensure employment permanence while continuing their sacred maternity duties within the life course. These new arrangements are the right to postpartum half-work and the right to postpartum part-time work.
 

Source

Legal Mali Hukuk Dergisi

Volume

14

Issue

159

URI

https://hdl.handle.net/20.500.12713/1041

Collections

  • Makale Koleksiyonu [24]
  • TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu [259]



DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
@mire NV
 

 




| Instruction | Guide | Contact |

DSpace@İSÜ

by OpenAIRE
Advanced Search

sherpa/romeo

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsTypeLanguageDepartmentCategoryPublisherAccess TypeInstitution AuthorThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsTypeLanguageDepartmentCategoryPublisherAccess TypeInstitution Author

My Account

LoginRegister

Statistics

View Google Analytics Statistics

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
@mire NV
 

 


|| Guide|| Instruction || Library || İstinye University || OAI-PMH ||

İstinye University, İstanbul, Turkey
If you find any errors in content, please contact:

Creative Commons License
İstinye University Institutional Repository is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Unported License..

DSpace@İSÜ:


DSpace 6.2

tarafından İdeal DSpace hizmetleri çerçevesinde özelleştirilerek kurulmuştur.