Doğum sonrası yarım ve kısmi çalışma hakkı

Abstract

Kadınların eğitim düzeyinin artmasıyla, sanayileşme ve modern- leşmeyle beraber üretimin makineleşmesiyle birlikte kadın işgücünü art- tığı görülmektedir. Ekonomik ve sosyal refaha, büyümeye doğrudan et- kisi olan kadın istihdamının artırılması, ülkelerin gelişmişlik düzeyinin en önemli göstergelerinden biridir. Kadın çalışanlar, tüm Dünya’da ol- duğu gibi Türkiye’de de çalışma hayatında özel olarak korunması gere- ken gruplar içerisinde yer almaktadır. Yaşamın her bölümünde var olan ve kutsal olan annelik görevini sürdürürken, çalışma hayatında da varlıklarını devam ettiren kadın çalı- şanların istihdamının arttırılması ve istihdamda kalıcılığın sağlanması için 6663 sayılı Kanunla iki önemli düzenleme yapılmıştır. Bunlar; yarım çalışma ve kısmi süreli çalışma hakkıdır.

With the increase in the level of education of women, industrializa- tion and modernization it is being seen that machinery of production and female labour force participation has increased. The increase in the employment of women—which directly effect to economic and social refinement and influence on growth—is an important indicator of the level of development of countries. Female employees are among the groups requiring social protection in labour life all over the world as well as in Turkey. Two important arrangements have been made with the Act No. 6663 to increase the employment of women employees and to ensure employment permanence while continuing their sacred maternity duties within the life course. These new arrangements are the right to postpartum half-work and the right to postpartum part-time work.