Yazar "Baykal, Ülkü" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 3 / 3
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Development And Implementation Of Nurse Performance Appraisal Tools İn A State Hospital(Fenerbahçe Üniversitesi, 29 Aralık 2023) Gedük, Ebru Aydemir; Yıldırım, Aytolan; Baykal, Ülkü; Türkmen, EmineThis one-cycle action research was conducted to develop and implement appraisal tools for the assessment of nurse performance. This study was conducted in four stages at a 336-bed public hospital employing 239 nurses in one province in the central Anatolia region of Turkey. In the first stage of the study, a list of the tasks performed by nurses and the key points of nurse performance were created through job analysis and observations. The opinion and expectation form applied in the second stage showed that 76.4% of the nurses wanted an open evaluation by their unit nurse manager, and 94.7% thought that nurses in different units should be evaluated with different criteria. In addition, nurse performance evaluation tools were developed at this stage. These nurse performance appraisal tools included nine key performance standards for staff nurses and seven for nurse managers. The content validity index of the tools was calculated as .99–1.00 and intraclass correlation coefficients were found .85–.93. During the third stage, the nurses were evaluated by the unit nurse managers and the unit nurse managers were evaluated by the executive nurse with the performance appraisal tools. In the last stage, the satisfaction of nurses and nurse managers with the performance evaluation system was measured and they expressed that they were satisfied.Öğe Nurse managers’ views on why nurses leave their jobs: a qualitative study(Elsevier B.V., 2021) Yeşi?lyurt, Tuğba; Baykal, Ülkü; Göktepe, NilgünAim: This study aimed to determine the views of nurse managers on why nurses leave their jobs. Background: The departure of nurses from nursing jobs adversely affects the quality and cost-effectiveness of patient care and leads to decreased motivation and job performance, adversely affecting institutional outcomes. Methods: This study adopted a descriptive qualitative design, sampling 43 nurse managers working in private, state, and university hospitals. Data was collected through individual, in-depth interviews and analysed using content analysis. The Consolidated Criteria for Reporting Qualitative Research (COREQ) was used to structure and report the study. Results: Nurse managers see nurses leaving their jobs due to economic factors, adverse working conditions, management-related factors, and individual factors. Conclusion: Nurse managers report that nurses leave their jobs due a range of factors, from economic complaints at the macro level to individual concerns at the micro level.Öğe Yönetici hemşirelerin hemşireleri işe almaya ilişkin görüşleri: niteliksel bir çalışma(2020) Yeşilyurt, Tuğba; Baykal, Ülkü; Göktepe, NilgünAmaç: Bu araştırmanın amacı, yönetici hemşirelerin, hemşirelerin işe alınma sürecine ilişkin görüşlerini belirlemektir. Yöntem: Araştırma; tanımlayıcı ve fenomenolojik tasarımda niteliksel araştırma yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiş olup, örneklemini farklı kurumlarda görevli, farklı yönetsel pozisyonlarda, farklı deneyim ve eğitime sahip yönetici hemşireler olmak üzere toplam 43 kişi oluşturmuştur. Araştırmanın verileri, alan yazın taranarak hazırlanan yarı yapılandırılmış derinlemesine bireysel görüşme formuyla birebir görüşmeler yapılarak toplanmış ve içerik analizi yöntemiyle değerlendirilmiştir. Bulgular: Yönetici hemşirelerin görüşleri araştırma soruları doğrultusunda “işe alma ölçütleri”, “işe alma süreci” ve “işe alma sürecinde yaşanan sorunlar” olarak üç ana tema ve bu ana temaların alt temaları şeklinde ele alınmıştır. Yönetici hemşirelerin işe almada dikkate aldıkları ölçütler; kişisel özellikler, eğitim, deneyim ve alanında yetkinlik şeklinde belirlenmiştir. Hemşirelerin işe alınma süreci ise; kamu kuruluşlarında merkezi atama şeklinde gerçekleşirken, kurum yöneticilerinin bu süreçte etkin olmadığı, özel hastanelerde ise insan kaynakları biriminin hemşirelerin işe alım sürecinde aktif olarak görev aldığı ve özellikle işe alma kararının verilmesi aşamasında etkili oldukları görülmüştür. İşe alma sürecinde yaşanan sorunlar ise; bütçe yetersizliği, diğer kurumlarla rekabet, yetkin eleman bulma zorluğu, eğitim düzeyinin düşük olmasına bağlı mesleki yetersizlik ve kamu hastanelerinde işgören seçim sürecinde yaşanan ek sorunlar şeklinde ortaya konmuştur. Sonuç: Elde edilen sonuçlar, yetkin hemşirelerin işe alınması için planlı ve etkin işe alım sürecinin önemli olduğunu ve bunun yanı sıra kamu hastanelerinde de adayın bireysel ve mesleki niteliklerini dikkate alan bir seçme ve yerleştirme sisteminin oluşturulmasının gerekliğini ortaya koymaktadır.
