Algılanan örgüt desteği ile üretkenlik karşıtı iş davranışı ilişkisinde kendini işletmeden hissetmenin ve işten aileye yönelik çatışmanın rolü
Yükleniyor...
Tarih
2022
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
DergiPark
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Araştırmalar, algılanan örgüt desteğinin genel olarak üretkenlik karşıtı iş davranışlarının ortaya çıkmasını engellediğini göstermektedir. Bu araştırma, üretkenlik karşıtı iş davranışlarının bireye yönelik boyutunu inceleyerek sınırlı kalan algılanan örgüt desteği ile üretkenlik karşıtı iş davranışı ilişkisinde kendini işletmeden hissetme ve işten aileye yönelik çatışmanın aracılık etkisine odaklanmaktadır. Araştırma, İstanbul’ da faaliyet gösteren otel işletmelerinde yapılmış olup, elde edilen veriler yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda algılanan örgüt desteği ile üretkenlik karşıtı iş davranışı (bireye yönelik) ilişkisinde kendini işletmeden hissetme ve işten aileye yönelik çatışmanın tam aracılık rolü olduğu bulunmuştur.
Researches show that perceived organizational support generally prevents the emergence of counterproductive work behavior. This research examines the individual dimension of counterproductive work behaviors and focuses on the mediating roles of perceived insider status and work to family conflict in the relationship between perceived organizational support and counterproductive work behavior, which the limited. The research was carried out in hotel businesses operating in İstanbul, and the data analzyed with the structural equation model. The result of the research revealed that the relationship between perceived organizational support and counterproductive work behavior (individual dimension of counterproductive work behavior) had a fully mediating role of perceived insider status and work to family conflict.
Researches show that perceived organizational support generally prevents the emergence of counterproductive work behavior. This research examines the individual dimension of counterproductive work behaviors and focuses on the mediating roles of perceived insider status and work to family conflict in the relationship between perceived organizational support and counterproductive work behavior, which the limited. The research was carried out in hotel businesses operating in İstanbul, and the data analzyed with the structural equation model. The result of the research revealed that the relationship between perceived organizational support and counterproductive work behavior (individual dimension of counterproductive work behavior) had a fully mediating role of perceived insider status and work to family conflict.
Açıklama
Bu çalışma, Gözde MORGÜL tarafından 2021 yılında Prof. Dr. Mine AFACAN
FINDIKLI danışmanlığında Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
bünyesinde hazırlanıp sunulmuş olan “Algılanan Örgüt Desteği ile Üretkenlik Karşıtı
İş Davranışı İlişkisinde Kendini İşletmeden Hissetmenin ve İşten Aileye Yönelik
Çatışmanın Rolü” isimli doktora tezinden türetilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı, Algılanan Örgüt Desteği, Kendini İşletmeden Hissetme, İşten Aileye Yönelik Çatışma, Counterproductive Work Behavior, Perceived Organizational Support, Perceived Insider Status, Work to Family Conflict
Kaynak
Doğuş Üniversitesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
23
Sayı
1
Künye
Morgül, G. & Afacan Fındıklı, M. (2022). ALGILANAN ÖRGÜT DESTEĞİ İLE ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞI İLİŞKİSİNDE KENDİNİ İŞLETMEDEN HİSSETMENİN VE İŞTEN AİLEYE YÖNELİK ÇATIŞMANIN ROLÜ* . Doğuş Üniversitesi Dergisi , 23 (1) , 1-19 . DOI: 10.31671/doujournal.1064602
