Algılanan örgüt desteği ile üretkenlik karşıtı iş davranışı ilişkisinde kendini işletmeden hissetmenin ve işten aileye yönelik çatışmanın rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridMine Afacan Fındıklı / 0000-0003-1021-6641en_US
dc.authorscopusidMine Afacan Fındıklı / 57006635300
dc.authorwosidMine Afacan Fındıklı / ABB-5962-2020en_US
dc.contributor.authorMorgül, Gözde
dc.contributor.authorAfacan Fındıklı, Mine
dc.date.accessioned2022-05-23T12:02:33Z
dc.date.available2022-05-23T12:02:33Z
dc.date.issued2022en_US
dc.departmentİstinye Üniversitesi, İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümüen_US
dc.descriptionBu çalışma, Gözde MORGÜL tarafından 2021 yılında Prof. Dr. Mine AFACAN FINDIKLI danışmanlığında Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü bünyesinde hazırlanıp sunulmuş olan “Algılanan Örgüt Desteği ile Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı İlişkisinde Kendini İşletmeden Hissetmenin ve İşten Aileye Yönelik Çatışmanın Rolü” isimli doktora tezinden türetilmiştir.en_US
dc.description.abstractAraştırmalar, algılanan örgüt desteğinin genel olarak üretkenlik karşıtı iş davranışlarının ortaya çıkmasını engellediğini göstermektedir. Bu araştırma, üretkenlik karşıtı iş davranışlarının bireye yönelik boyutunu inceleyerek sınırlı kalan algılanan örgüt desteği ile üretkenlik karşıtı iş davranışı ilişkisinde kendini işletmeden hissetme ve işten aileye yönelik çatışmanın aracılık etkisine odaklanmaktadır. Araştırma, İstanbul’ da faaliyet gösteren otel işletmelerinde yapılmış olup, elde edilen veriler yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda algılanan örgüt desteği ile üretkenlik karşıtı iş davranışı (bireye yönelik) ilişkisinde kendini işletmeden hissetme ve işten aileye yönelik çatışmanın tam aracılık rolü olduğu bulunmuştur.en_US
dc.description.abstractResearches show that perceived organizational support generally prevents the emergence of counterproductive work behavior. This research examines the individual dimension of counterproductive work behaviors and focuses on the mediating roles of perceived insider status and work to family conflict in the relationship between perceived organizational support and counterproductive work behavior, which the limited. The research was carried out in hotel businesses operating in İstanbul, and the data analzyed with the structural equation model. The result of the research revealed that the relationship between perceived organizational support and counterproductive work behavior (individual dimension of counterproductive work behavior) had a fully mediating role of perceived insider status and work to family conflict.en_US
dc.identifier.citationMorgül, G. & Afacan Fındıklı, M. (2022). ALGILANAN ÖRGÜT DESTEĞİ İLE ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞI İLİŞKİSİNDE KENDİNİ İŞLETMEDEN HİSSETMENİN VE İŞTEN AİLEYE YÖNELİK ÇATIŞMANIN ROLÜ* . Doğuş Üniversitesi Dergisi , 23 (1) , 1-19 . DOI: 10.31671/doujournal.1064602en_US
dc.identifier.endpage19en_US
dc.identifier.issn1302-6739en_US
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttp://doi.org/10.31671/doujournal.1064602
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12713/2723
dc.identifier.volume23en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorAfacan Fındıklı, Mine
dc.language.isotren_US
dc.publisherDergiParken_US
dc.relation.ispartofDoğuş Üniversitesi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectÜretkenlik Karşıtı İş Davranışıen_US
dc.subjectAlgılanan Örgüt Desteğien_US
dc.subjectKendini İşletmeden Hissetmeen_US
dc.subjectİşten Aileye Yönelik Çatışmaen_US
dc.subjectCounterproductive Work Behavioren_US
dc.subjectPerceived Organizational Supporten_US
dc.subjectPerceived Insider Statusen_US
dc.subjectWork to Family Conflicten_US
dc.titleAlgılanan örgüt desteği ile üretkenlik karşıtı iş davranışı ilişkisinde kendini işletmeden hissetmenin ve işten aileye yönelik çatışmanın rolüen_US
dc.title.alternativeThe role of perceived insider status and work to family conflict in the relationship of perceived organizational support and counterproductive work behavioren_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
10.31671-doujournal.1064602-2218909.pdf
Boyut:
424.94 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İşletme Bölümü Makale Koleksiyonu
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu