Hemşirelerin iş yaşam kalitesi ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridEzgi Tamer / 0000-0002-8008-8801en_US
dc.authorwosidEzgi Tamer / AGW-9144-2022en_US
dc.contributor.authorTamer, Ezgi
dc.contributor.authorÖzturk, Havva
dc.date.accessioned2022-06-07T07:54:58Z
dc.date.available2022-06-07T07:54:58Z
dc.date.issued2021en_US
dc.departmentİstinye Üniversitesi, Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu, Ameliyathane Hizmetleri Bölümüen_US
dc.description.abstractAmaç: Hastanede çalışan hemşirelerin iş yaşam kalitesini ve iş yaşam kalitelerini etkileyen faktörleri belirlemektir. Yöntem: Araştırmanın evrenini, Trabzon’daki kamu ve üniversite hastanelerinde çalışan toplam 1752 hemşire oluştururken, örneklemini hastanelere göre tabakalı örnekleme yöntemiyle seçilen 315 hemşire oluşturmuştur. Veriler; bilgi formu, hemşirelik iş yaşam kalitesi ölçeği ile toplanmış, ANOVA, t-testi, korelasyon ve regresyon testi ile analiz edilmiştir. Bulgular: Hemşirelerin %57.8’i lisans/lisansüstü eğitime sahip, %77.1’i 4A kadrosunda ve %58.7’si kamu hastanelerinde çalışmaktadır. Hemşirelerin iş yaşam kalitesi ölçeğinden aldıkları toplam puan 2.85±0.46’dır. Ayrıca 6-10 yıl arasında mesleki deneyime sahip, dahili ve cerrahi servislerde çalışan, mesleğinden ve çalıştığı kurumdan memnun olmayan, iş yaşam kalitelerini genel olarak kötü bulan ve yönetici-ast ilişkilerini iş yaşam kalitesi faktörü olarak değerlendiren hemşirelerin toplamda iş yaşam kalitesi ölçek puanları diğerlerinden daha düşüktür ve bu bulgular istatistiksel olarak anlamlıdır (p<0.05). Özellikle hemşirelerin çalıştıkları kurumdan (ß=- 12.231) ve meslekten (ß=-7.136) memnun olmadıklarını belirtmeleri, iş yaşam kaliteleri üzerinde olumsuz etkiye sahiptir (F=35.379; p=0.000<0.05). Sonuç: Hemşirelerin iş yaşam kalite düzeyleri orta düzeydedir. Özellikle çalışılan kurumdan ve hemşirelikten memnun olmamak hemşirelerin iş yaşam kalite düzeyleri üzerinde olumsuz algıya neden olmaktadır.en_US
dc.description.abstractObjective: This study is to determine the factors which influence the quality of working life of nurses working at the hospital and the quality of working life. Method: As the population of the study comprised 1752 nurses working at public hospitals and a university hospital, its sample consisted of 315 nurses selected through stratified sampling according to the hospitals. Data was collected with information form, the scale of quality of working life in nursing, analyzed with ANOVA, t-test, correlation and regression test. Results: Of the nurses, 57.8% had undergraduate/postgraduate study, 77.1% of the nurses worked in the position 4A and 58.7 % of them worked at public hospitals. The total score was 2.85±0.46 which the nurses got from the scale of the quality of working life. Besides, the total scale points of the quality life of the nurses who had experiences within the rage 6-10 years, worked in internal and surgery services, were not satisfied with their job and the institution where they work, generally found the quality of working life bad and evaluate the relations manager and subordinate as a factor of the quality of working life were lower than the others and these findings were statistically significant. (p<0.05). Moreover, being unpleased especially with the institution worked (ß=-12.231), and with the job (ß=-7.136) which was one of these variables had a negative effect on the quality of working life of nurses. (F=35.379; p=0.000<0.05). Conclusion: The quality of working life of nurses was at medium level. Being unpleased especially with the institution worked and with nursing had a negative impact on the quality levels of working life of nurses.en_US
dc.identifier.citationTAMER E,ÖZTÜRK H (2021). HEMŞİRELERİN İŞ YAŞAM KALİTESİ VE ETKİLEYEN FAKTÖRLERİN BELİRLENMESİ. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 37(2), 107 - 119. Doi: 10.53490/egehemsire.748208en_US
dc.identifier.doi10.53490/egehemsire.748208en_US
dc.identifier.endpage119en_US
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage107en_US
dc.identifier.trdizinid439976en_US
dc.identifier.urihttp://doi.org/10.53490/egehemsire.748208
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12713/2812
dc.identifier.volume37en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorTamer, Ezgi
dc.language.isotren_US
dc.publisherTR- Dizinen_US
dc.relation.ispartofEge Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectHemşireleren_US
dc.subjectHemşireliken_US
dc.subjectHemşirelik Personelien_US
dc.subjectYaşam Kalitesien_US
dc.subjectKamu Sektörüen_US
dc.subjectNursesen_US
dc.subjectNursingen_US
dc.subjectNursing Stafen_US
dc.subjectQuality of Lifeen_US
dc.subjectPublic Sectoren_US
dc.titleHemşirelerin iş yaşam kalitesi ve etkileyen faktörlerin belirlenmesien_US
dc.title.alternativeDetermination of nurses' quality of work life anf infuencing factorsen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
a90f9feb-de25-4759-b3fb-297b7a81f911.pdf
Boyut:
952.83 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Ameliyathane Hizmetleri Programı Makale Koleksiyonu