Yeşil insan kaynakları yönetimi ölçeğini Türkçeye uyarlama çalışması
| dc.authorid | Mustafa Sundu / 0000-0003-4168-9273 | en_US |
| dc.authorscopusid | Mustafa Sundu / 57197809963 | |
| dc.authorwosid | Mustafa Sundu / AAP-8329-2020 | |
| dc.contributor.author | Turan, İlkay | |
| dc.contributor.author | Sundu, Mustafa | |
| dc.date.accessioned | 2021-03-22T13:58:21Z | |
| dc.date.available | 2021-03-22T13:58:21Z | |
| dc.date.issued | 2021 | en_US |
| dc.department | İstinye Üniversitesi, İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü | en_US |
| dc.description.abstract | Bu çalışmanın amacı, yeşil insan kaynakları yönetimi ölçek yapısının açıklanması ve geçerlilik ve güvenilirliğinin incelenerek Türkçeye uyarlanmasını sağlamaktır. Bu maksatla görünüş ve içerik geçerliliği sağlandıktan sonra çapraz çeviriler yapılmış ve dilsel eşdeğerlilik analizleri tamamlanmıştır. Daha sonra çeşitli sektörlerde yönetici olarak çalışan 237 kişiden veri toplanmıştır. Yapı geçerliliği için Keşfedici Faktör Analizi ve Doğrulayıcı Faktör Analizleri gerçekleştirilmiştir. Birleşim, yordama ve eş zamanlılık geçerliliği kapsamında Yeşil İK ölçeği benzer bir kavram olan sosyal sorumluluk ve iş tatmini kavramıyla olan ilişkileri korelasyon ve regresyon analiziyle incelenmiştir. Test-tekrar test güvenirliliği kapsamında farklı zamanlarda yapılan iki testin birbirleriyle olan korelasyon değerlerinin yüksek olduğu tespit edilmiştir. Tüm analiz sonuçları Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Ölçeğinin Türkçe versiyonunun geçerli ve güvenilir olduğunu ortaya koymuştur. | en_US |
| dc.identifier.citation | Turan, İ , Sundu, M . (2021). YEŞİL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ÖLÇEĞİ’Nİ TÜRKÇEYE UYARLAMA ÇALIŞMASI . Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi , 20 (78) , 731-744 . DOI: 10.17755/esosder.814372 | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.17755/esosder.814372 | en_US |
| dc.identifier.endpage | 744 | en_US |
| dc.identifier.issue | 78 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 731 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 412972 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.17755/esosder.814372 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12713/1629 | |
| dc.identifier.volume | 20 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.institutionauthor | Sundu, Mustafa | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | DergiPark | en_US |
| dc.relation.ispartof | Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi | en_US |
| dc.subject | Sosyal Sorumluluk | en_US |
| dc.subject | İş Tatmini | en_US |
| dc.subject | Ölçek Geçerliliği | en_US |
| dc.subject | Ölçek Uyarlama | en_US |
| dc.title | Yeşil insan kaynakları yönetimi ölçeğini Türkçeye uyarlama çalışması | en_US |
| dc.title.alternative | Adaptation of the green human resources management scale into Turkish | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
